1、负责所需人才的招聘工作；
2、根据业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、调查所要招聘人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道快速有效；
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，对应聘者进行初步电话沟通，出具综合评价意见；
5、组织相关部门协助完成面试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通；